{"id":10875,"date":"2024-03-14T17:26:00","date_gmt":"2024-03-14T20:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/app.cochilco.cl\/web\/?p=10875"},"modified":"2024-06-07T12:09:33","modified_gmt":"2024-06-07T15:09:33","slug":"industria-minera-firma-compromiso-por-la-eliminacion-de-la-violencia-contra-la-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cochilco.cl\/web\/industria-minera-firma-compromiso-por-la-eliminacion-de-la-violencia-contra-la-mujer\/","title":{"rendered":"Industria minera firma Compromiso por la eliminaci\u00f3n de la violencia contra la mujer"},"content":{"rendered":"\n
\n
\"\"La actividad fue encabezada por la ministra de Miner\u00eda, Aurora Williams Baussa, y la ministra (s) de la Mujer y de la Equidad de G\u00e9nero, Luz Vidal.<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\n

Como hist\u00f3rica fue calificada la firma del Compromiso por la eliminaci\u00f3n de la violencia contra la mujer en la industria minera, iniciativa impulsada por la Mesa Nacional Mujer y Miner\u00eda, en un esfuerzo que reuni\u00f3 a 46 importantes actores del sector -empresas mineras y proveedoras, representantes del mundo sindical, de la sociedad civil y el sector p\u00fablico- para dar inicio simb\u00f3lico al proceso de implementaci\u00f3n del Convenio 190 de la OIT, primera norma internacional del trabajo que proporciona un marco com\u00fan para prevenir, remediar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, sobre todo por razones de g\u00e9nero.<\/p>\n

La instancia, fue liderada por la ministra de Miner\u00eda, Aurora Williams Baussa, quien se\u00f1al\u00f3 que \u201cm\u00e1s del 80% de la industria minera tiene pol\u00edticas de inclusi\u00f3n, diversidad y conciliaci\u00f3n de la vida familiar. Hace 4 a\u00f1os firmamos un dec\u00e1logo de Buenas Pr\u00e1cticas para la incorporaci\u00f3n de mujeres en la miner\u00eda y hoy hemos duplicado su cifra de participaci\u00f3n, alcanzando un 18%. Mirando retrospectivamente, podemos decir que, efectivamente, hay avances. Hoy la discusi\u00f3n pas\u00f3 a otro nivel, contamos con mujeres en la industria \u2013 en el 2023 de cada dos trabajadores contratados en la industria, una era mujer- y debemos asegurarnos de brindarles espacios libres de violencia y acoso. Porque queremos contar con el talento femenino, retenerlo y avanzar hacia una miner\u00eda mucho m\u00e1s diversa, que sea un aporte importante al Chile que todos queremos, al Chile para todas\u201d, expres\u00f3 la autoridad minera.<\/p>\n

\u201cLa industria de la miner\u00eda est\u00e1 demostrando que hay un avance importante y significativo en un sector que era altamente masculinizado, que en corto tiempo ha logrado disminuir brechas. El Gobierno de Chile est\u00e1 haciendo todos los esfuerzos para que la realidad que viven todas las mujeres sea de bienestar e impulso de sus talentos. \u00a0Para que este pa\u00eds siga creciendo y desarroll\u00e1ndose exitosamente, nadie puede quedar afuera\u201d, sostuvo la ministra (s) de la Mujer y de la equidad de g\u00e9nero, Luz Vidal Huiriqueo.<\/p>\n

Joaqu\u00edn Villarino, presidente ejecutivo de Consejo Minero manifest\u00f3 que \u201cesto indica que hay un compromiso del pa\u00eds por la incorporaci\u00f3n de mujeres al sector y eliminar todo tipo de discriminaci\u00f3n y, por supuesto, evitar, prohibir y sancionar todo tipo de violencia con un compromiso expl\u00edcito. Todo esto bajo los principios b\u00e1sicos del desarrollo sostenible, el respeto y la justicia, a lo cual adherimos como sector desde hace muchos a\u00f1os\u201d.<\/p>\n

Concurso Buenas Pr\u00e1cticas<\/p>\n

En la jornada, adem\u00e1s, se premiaron las iniciativas ganadoras del concurso Buenas pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n en la industria minera, categor\u00eda mujeres.<\/p>\n

Habiendo recibido cerca de 30 postulaciones de distintas empresas y organizaciones, la empresa proveedora Metso Chile recibi\u00f3 el primer lugar por su programa de Aprendices.<\/p>\n

El centro AMTC de la Facultad de Ciencias F\u00edsicas y Matem\u00e1ticas de la Universidad de Chile, obtuvo una Menci\u00f3n honrosa por su programa de atracci\u00f3n de investigadoras, que ha logrado incrementar el porcentaje de mujeres en este centro, de un 22% a un 34%.<\/p>\n

De igual manera, la empresa Teck obtuvo una Menci\u00f3n honrosa menci\u00f3n honrosa por su iniciativa \u201cOficina de g\u00e9nero \u2013 Quebrada Blanca 2\u201d, cuyo prop\u00f3sito principal es educar, orientar y prevenir conductas de acoso sexual, laboral, discriminaci\u00f3n y cualquier tipo de violencia en los lugares de trabajo.<\/p>\n

\u201cNo es casualidad que tengamos esta diversidad de ganadores. La academia, las empresas y la cadena de valor. Tenemos desaf\u00edos desde lo social y desde lo p\u00fablico, para tambi\u00e9n tener mujeres que se disponen y dicen s\u00ed al trabajo en este sector. S\u00f3lo si derribamos barreras de estereotipo, barreras sociales, barreras pol\u00edticas, barreras patrimoniales. Vamos a tener m\u00e1s mujeres disponibles para la industria minera\u201d, indic\u00f3 la ministra de Miner\u00eda, Aurora Williams Baussa.<\/p>\n

Durante el mes de abril se premiar\u00e1n las categor\u00edas LGBT+ y Discapacidad de este concurso, en el marco de la pesentaci\u00f3n de las Orientaciones para la creaci\u00f3n de una Pol\u00edtica de inclusi\u00f3n y diversidad en empresas mineras.<\/p>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La actividad fue encabezada por la ministra de Miner\u00eda, Aurora Williams Baussa, y la ministra (s) de la Mujer y de la Equidad de G\u00e9nero, Luz Vidal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10876,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[95],"tags":[],"class_list":["post-10875","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cochilco.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cochilco.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cochilco.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cochilco.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cochilco.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10875"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.cochilco.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10875\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10996,"href":"https:\/\/www.cochilco.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10875\/revisions\/10996"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cochilco.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cochilco.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cochilco.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cochilco.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}