\u200bLa Comisi\u00f3n Chilena del Cobre (Cochilco) public\u00f3 el estudio “Representaci\u00f3n de la mujer en el sector minero en Chile” que entrega una completa descripci\u00f3n respecto de la participaci\u00f3n de la mujer en la gran y mediana miner\u00eda del cobre nacional en el a\u00f1o 2022, considerando criterios como edad,\u00a0estudios, a\u00f1os de antig\u00fcedad laboral, por cargo, entre otros.
De acuerdo con el informe, la participaci\u00f3n de la mujer en la mediana y gran miner\u00eda del cobre, considerando personal propio, lleg\u00f3 a 14,8% en el a\u00f1o 2022, lo que representa un aumento de dos puntos porcentuales respecto al a\u00f1o 2021.
En el caso de las empresas contratistas de la miner\u00eda del cobre, la participaci\u00f3n ascendi\u00f3 a 12%, manteniendo un nivel similar a la medici\u00f3n anterior.<\/p>\n
“Superar la medici\u00f3n anterior y alcanzar un 14,8%, de participaci\u00f3n laboral femenina en las empresas de la gran y mediana miner\u00eda del cobre de nuestro pa\u00eds es una muy buena noticia. Es un logro que debe enorgullecernos por todo el esfuerzo detr\u00e1s de esa cifra, que refleja el compromiso y trabajo de las compa\u00f1\u00edas mineras por incorporar m\u00e1s mujeres a sus operaciones. Adem\u00e1s, confirma el esfuerzo que estamos realizando, tanto desde el ministerio como el sector privado, de alcanzar las metas trazadas en la Pol\u00edtica Nacional Minera de sumar un 20% de presencia de mujeres al a\u00f1o 2030 y de 40% a 2050”, se\u00f1al\u00f3 la ministra de Miner\u00eda, Aurora Williams.
Asimismo, agreg\u00f3 que si bien es valorable el aumento consignado por el informe, el estudio revela que a\u00fan existen brechas importantes que superar en el sector, como la participaci\u00f3n de mujeres en cargos directivos. “Es cierto que nos queda camino por recorrer para llegar integrar m\u00e1s talento femenino en las decisiones de la industria. Por eso para conseguir la meta del 25% en puestos directivos al a\u00f1o 2030, tenemos que continuar fortaleciendo las iniciativas p\u00fablico-privadas y que, como ministerio, estamos conduciendo mediante la Mesa Nacional Mujer y Miner\u00eda que lideramos junto al Ministerio de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero”, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
Medici\u00f3n por categor\u00edas
Al analizar la distribuci\u00f3n por g\u00e9nero a nivel regional en la industria minera, se observa que Antofagasta lidera con un 61,7% de participaci\u00f3n de mujeres, seguida por Atacama con un 13,7% y Tarapac\u00e1 con un 8,5%.\u00a0<\/p>\n
Respecto a la medici\u00f3n seg\u00fan edad, el informe reporta que en las empresas con personal propio el 40% de las mujeres se encuentra en el tramo de 31 a 41 a\u00f1os, mientras que en el caso de los hombres el mayor porcentaje se concentra entre los 41 a 50 a\u00f1os con un 33%. Se aprecia tambi\u00e9n que la mayor cantidad de mujeres tiende a ser de edades menores en la industria minera ya que un 69% de ellas est\u00e1 bajo los 40 a\u00f1os, en contraste con los hombres que para dicho edad solo concentran un 37%.<\/p>\n
Al medir por antig\u00fcedad laboral, en el caso de las mujeres el mayor porcentaje de ellas se encuentra en el rango de 1 a 5 a\u00f1os con un 43,0%, y un 88% de ellas se mantiene en la empresa por un tiempo menor a 10 a\u00f1os. En el caso de los hombres, la mayor antig\u00fcedad se da entre los 11 a 20 a\u00f1os con un 27,0% y se concentra relativamente similar entre los rangos de 1-5 a\u00f1os, 6-10 a\u00f1os y 11-20 a\u00f1os.
“Al integrar la medici\u00f3n por edad con la antig\u00fcedad laboral se tiene que la mujer tiende a ser m\u00e1s joven respecto al rango etario promedio de la dotaci\u00f3n total de trabajadores y adem\u00e1s permanece menor tiempo trabajando en una misma empresa minera”, se\u00f1al\u00f3 el vicepresidente ejecutivo de Cochilco, Joaqu\u00edn Morales.<\/p>\n
Otra medici\u00f3n que considera el informe es de acuerdo a cargo, en el cual las mujeres se desempe\u00f1an, principalmente, como operadoras con un 40,2% del total de ellas. El segundo cargo que le sigue con m\u00e1s presencia femenina es el de profesionales con 23,1%. Posteriormente, la representaci\u00f3n cae por debajo del 10% en cargos como mantenedoras, personal administrativos y supervisoras. Por su parte, los hombres tienen gran participaci\u00f3n en el cargo de operadores con un 49,9%, le sigue un 20,5% de participaci\u00f3n en cargo de mantenedores y en tercer lugar profesionales con un 10,1%.
La cantidad de mujeres en cargos de toma de decisiones alcanza un 6,8% del total de mujeres que participan en la industria que comprende cargos de jefas de \u00e1reas, subgerentes\/superintendentes y directoras\/gerentes, este valor es menor respecto del 7,8% registrado el a\u00f1o 2021. En contraste, para los hombres, este porcentaje de participaci\u00f3n llega a 8,8%. Si lo anterior se ve como qu\u00e9 porcentaje del total de cargos directivos es mujer, se tiene\u00a0 que un 11,8% participa e incide en la toma de decisiones mientras para los hombres es de 88,2%.
Cochilco elabor\u00f3 este informe mediante la aplicaci\u00f3n de una encuesta a las empresas mineras que representan el 99,9% de la producci\u00f3n de cobre nacional de 2022, y su alcance comprende a productoras de cobre entre las regiones centro norte del pa\u00eds, desde la regi\u00f3n de Arica y Parinacota, hasta la regi\u00f3n de O\u00b4Higgins.<\/p>\n
Descargar informeAQU\u00cd<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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